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如今，各类培训机构如雨后春笋一般到处开花，从提升学历的“专升本”“考研班”，到考试培训的“考公班”“雅思托福班”，还有旨在提升职业技能的英语班和美术班。然而，值得注意的是，一些培训机构并不如他们宣传语上写的那样，能给消费者一个光明的未来。虚假宣传屡禁不止

陈先生认为，该平台所谓的项目经历只是个培训，含金量并不高。特别是对于应届生来说，简历上虽然写着有名企项目经历，但对于一些项目数据，如果回答是模拟的，可信度就大打折扣了。广告中的宣传噱头味更重，而且容易误导求职者，让人以为拥有了这个项目经历就可以入职大企业。

李军芳拗不过妹妹，于是问她要了500元一月的伙食费，家里小锅换成大锅，几个姐妹轮流给孩子做饭。后来，李利娟又接连抱回来几个女孩。李军芳说，当时她家生活拮据，丈夫上班一个月才45块钱，多来一个人就多一张嘴吃饭。她不同意妹妹再往家里领孩子，“全世界可怜的人多着呢，你都往家领？”

王之光：我们的理解可能在过往金融科技近就一个目标，就是解决传统金融的痛点，我们不管是看在支付领域、财富管理领域，各种领域里面，我们看到很多的运用，其实就是这么一个目标。可以举几个例子，我们现在在用的几个例子第一个例子是我们在去年，我们要把基金卖给客户就要给客户推荐基金，我们过往是养了一个非常大的团队，通过各种各样的模型、量化指标，美国的指标、日本的量化模型给客户选基金。我们去年做了一个尝试，我们平台上大概有三个推荐位，我们想试试看，有两个用传统方式，另外一个用AI模式进行推荐，进行一个人机的PK。AI模式背后建了非常大的以基金经理为稳固的知识图谱体系来做分析，我们去PK，我们最后可以看，前面三个月我们发现AI是不如人的，输给人的。可是因为它是不断跑，它会有不断的学习积累，在三个月以后基本上和人为的推荐可以打平。现在我们可以看过往的推荐产品年化收益率是比人工推荐要强的。我们第一个想做的明年就是把这三个推荐位是不是全都用AI推荐，这是我们第一个体验。

李宏：谢谢刘秘书长，从保险资管行业，创新更多是从保险资金投资的属性出发，因为保险资金要从稳健，包括从资产负债匹配角度出发去考虑创新。从现在行业特色来看，在金融科技这块，与一些大的保险资产管理公司创新也很值得我们借鉴，我举两个例子。我觉得从科技角度还是能比较好的从对保险资金投资有帮助，一个是人工智能，一个是国寿资管，国寿资管开发了一个智能投研平台。平安资产也帮助他们的投资经理和研究员开发了投研的垂直领域的搜索软件，能够帮助更好的从海量数据中获取他们所需要的信息。包括太平资产开发了人工智能平，帮助他们更好构建FOF组合和管理工作。这块是人工智能能对保险资管所带来的创新。第二块在大数据分析这块，从保险资金投资来讲，债券投资是我们比较大的比例配置，从去年开始很多民营企业债券违约也对我们投资提出了很多挑战。我们如何能够更好的从监控交易对手的负面信息，国寿资产也做了一个比较好的系统，构建了一个大数据智能分析的平台，能够先把所有金融数据打到里面，先搭建一个基础数据的分析平台，建立宏观、纵观、微观的所有数据，全面的评估全过程的监测交易对手方的风险信息，包括一些舆情，包括一些负面舆情。

李利娟领养孩子的名声传出去了，有人直接把遗弃的孩子放在李军芳家门口。李利娟看到这些孩子就往回抱，一边走一边喊，“姐，给我拿个衣服”，“没有？没有你也得想办法”。李军芳很发愁，多次与妹妹发生争吵，最后忍无可忍，“你一个人来可以，带上韩文来可以，带上别的孩子来不行。”